劳务派遣签订合同应注意的相关问题

 

新型的用工方式--人才派遣对于我们既是考验又是机遇，生活中选择这样的用工方式多少都会存在一定的风险。中外企的专家指出，其实人才派遣存在的风险有时候是无可避免的，但是我们可以通过一些方式尽量的减少风险的发生，其中最重要的环节就是人才派遣合同的签订。下面这些人才派遣合同注意事项大家一定要注意了。

 

 

企业对于每位人才派遣机构的劳务人员基本情况具有一定的了解，特别是性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话，这些也是工作以后必备的联系资料。

 

 

人才派遣中的被派遣者应该清楚人才派遣机构提供的条件有哪些，例如提供住宿、膳食等方面。另外一个方面，人才派遣机构有义务保障劳工的安全。如果出现歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等现象，劳动者有权起诉人才派遣机构，追求其法律责任。

 

 

不管是什么人才派遣合同，都应该遵守国家相应的法律。派遣人员应该遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等。人才机构也要遵守相关的劳动合同，提供适合的工作，同时按时发放报酬。

 

 

人才派遣合同中必须明确固定日常工作时间。派遣者要从事的工种要注明，什么环境下进行工作也要有一定的规定。薪资待遇方面也要明确指出，对于节假日的规定怎样都要真实的告诉劳动者，避免以后产生不必要的劳动纠纷。在这里提醒大家，对于加班工资的计算，人才派遣合同中一定要明确指出，日常生活加班有时候是在所难免，是计费加班还是义务加班，大家都应该明确指出，即使以后产生劳动纠纷也会有章可循。

 

 

劳动者必须尽量把自己的权益规定在法律的保护下，这样才能保证自己的利益不受损失。对于一些比较特殊的岗位，在人才派遣合同中，人才派遣机构要明确告诉劳动者，同时也要缴纳相关的保险类型来保证劳动者的合法权益。

 

 

违约是人才派遣中的常见纠纷，为了以后产生一些棘手的违约事项，双方在人才派遣合同就应该规定好违约金的赔偿，其中包括企业或者人才机构，劳动者。违约给对方的利益造成损害，必须给予相应的赔偿，特别是劳动者这方面。