劳务派遣形成的市场需求

 

第一，劳务派遣的法规增多了，这就导致雇主经营的成本也随之增加了。为了减少这一成本的支出，越来越多的雇主都希望能够减少长期雇佣的劳动者，改为“劳动者派遣”方式获取所需的劳动力。这样可以在获得所需劳动力的同时，又不用承担劳动法赋予雇主的责任。

 

第二，对于雇主来说，有的工作并不是经常性的，而派遣服务是一个具有弹性且便利的雇佣模式。举个例子来说吧，如果一个药厂在某一段时间内要推出新药，但是编制的人员又不够用时，就需要招聘更多的业务人员，但是一旦新药推广完毕之后，这些新聘的业务人员将无事可做，但若要将其解雇，则要给予资遣费，即使是签订有固定期限的合同，自然终止，不支付资遣费，但是，雇主仍不能提前终止该合同，且要承担各种保险费，办理各种用工手续，不如采用派遣劳动，可随时解除雇佣关系，也不用办理用工手续，对雇主来说，甚为便利。

 

第三，在有的单位，有些工作只需要临时工来完成，但是如果雇佣全时工来从事这一工作，那么就会造成雇佣人事成本上的浪费，但是如果只雇佣部分的临时工雇主仍应承担劳动法赋予其的用人单位责任，此种情形下，“派遣劳动”即成为雇主最佳的选择。

 

第四，用人单位面临劳动者请长假的情况时，企业可以先聘请另一名员工来取代该项空缺，但是一旦本来的员工销假上班之后，企业就需要将新招聘的员工解聘。此时，企业就需要依法的支付资遣费，如果企业与该员工签订了合同，那么则还需要承担雇主责任，因此，对雇主而言，以“派遣劳动”的方式应对此种状况是最便捷和最节约成本的方式。