如何计算本企业工龄?

        1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

        2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业年龄。

        3.职工因患疾病或因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

        4.超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍合并计算。

        5.职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

 

一、带薪年休假

        《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

         职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

         职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

         职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作满20年，年休假15天。

        注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

 

二、医疗期长短

  医疗期是指企业工作因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。

   注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

 

三、病假工资

        职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

        连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

        连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

        连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

        连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数

四、经济补偿金

         经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

五、养老金

        基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，计算的基本养老金越高。

 

六、探亲假

      凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，与父母双方都不住在一起，可享探亲假。

      1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

      2.未婚职工探望父母，原则上每年给与假一次，假期为20天，或2年一次，假期为45天。

 

七、工龄与劳动合同

      1.劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

      2.对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

      3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。