随着人力资源传统行业的商业模式转型，网民对人力资源机构具体排名非常热衷。对于引导市场经济的人力资源机构来说，不存在一个

固定的人力资源机构排名，但是人力资源排名又确实在这个行业存在，那究竟影响人力资源机构排名的因素有哪些呢 ？

 

    首先，是企业观念，多数企业子啊人事管理上面还是存在许多不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业还认为对于人力资源方面不需要投入的太多，所以在管理上往往都是很随意的，但是这样给公司带来的不仅仅是损失，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到人事外包服务的必要性;

 

    其次，是企业的成本控制和人员编制问题，因为企业没有规范的人事管理观念，所以很多企业的人事部门都是很简单的拼凑起来的，这样也直接影响了企业是否会接受外包服务;

 

    第三，服务商的规范经营和专业化程度，所说人才机构的发展是飞速的，但是也带来了一定的负面影响，如从业人员素质参差不齐、专业化程度不高等等，使服务商的诚信度大打折扣;